公司以绩效不达标为由单方降薪，员工如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师一职，合同约定月薪25000元，包含基本工资20000元和绩效工资5000元。今年1月，公司以我第四季度绩效考核评分低于60分为由，将月薪调整为18000元，直接扣除绩效工资部分。但我本人并未收到任何正式的绩效考核评分表，也未参加绩效面谈，绩效考核的具体评分标准和依据公司从未向员工公示。现公司已按调整后的薪资标准发放了2月和3月工资。我了解到，根据劳动合同法规定，变更劳动合同约定的工资待遇应当遵循协商一致原则，请问律师：公司在未与我协商的情况下单方降薪是否合法？我是否可以要求公司补发被扣减的工资？如果公司不同意，我应当如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算