公司单方面以绩效考核不达标为由降薪，劳动者如何维权
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司担任技术工程师职务，劳动合同约定月薪15000元，期限三年。2024年1月，公司突然以绩效考核不达标为由，将我的工资降至8000元/月。值得注意的是，入职以来公司从未与我书面约定过绩效考核的具体标准和指标，也未组织过正式的绩效考核程序，仅以部门负责人口头通知的方式告知降薪决定。本人不同意公司的降薪行为，认为公司的做法缺乏事实和法律依据，要求公司补发差额工资并恢复原薪资标准。但公司人力资源部门表示，调整薪酬属于公司经营自主权范围，无需征得员工同意。请问公司的这种做法是否合法？作为劳动者我应该如何维护自身的合法权益？是否可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算