公司单方解除劳动合同是否构成违法解除咨询
需求描述
当事人刘明轩于2021年6月入职深圳某科技有限公司，担任技术总监职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资35000元。2024年4月中旬，公司以业务转型、组织架构优化为由，口头通知当事人劳动合同于当月底解除，仅支付了经济补偿金35000元及4月份工资。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日以书面形式通知本人，亦未依法支付代通知金或额外支付一个月工资。现希望律师帮助审查公司解除行为的合法性，评估其是否构成违法解除劳动合同，并指导当事人如何向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张违法解除赔偿金差额及未支付代通知金的权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算