公司拖欠工资三个月，员工能否单方解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现，现公司办公场地即将到期，且公司法定代表人已无法取得联系。本人现已无法正常生活，且公司未按时足额支付劳动报酬已构成根本违约。请问律师，本人能否依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如公司已进入破产程序，员工的工资债权应如何主张优先受偿？
交付要求
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