公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否构成违法解除？
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任技术开发工程师，合同期限为三年，月薪25000元。今年10月，公司突然通知我因业务调整需裁撤整个技术部门，并向本人出具解除劳动合同通知书，仅同意支付N+1经济补偿金。经了解，公司目前经营状况良好，今年上半年还完成了新一轮融资，并未出现实质性经营困难。我认为公司系以业务调整为借口进行裁员，试图规避法定赔偿责任。请问律师，公司这种单方解除行为是否构成违法解除？本人作为员工能否主张2N赔偿金而非N+1？如通过劳动仲裁维权，胜诉概率如何？
交付要求
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