公司以绩效考核不达标为由降薪调岗，是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。今年6月，公司以我最近两个季度绩效考核评分低于公司规定标准为由，单方面发出调岗降薪通知，将我的岗位调整为普通工程师，月薪降至18000元。公司未与我协商，也未提供具体的绩效考核评分明细，仅在通知中提及“综合评估”。我查阅公司规章制度，发现关于绩效不达标的处理条款表述模糊，并未明确规定可以单方调岗降薪。请问公司的这种做法是否合法？我能否要求继续履行原合同，并追讨降薪差额？
交付要求
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