公司单方调岗降薪的合法性咨询
需求描述
当事人李文博于2021年入职某贸易公司，担任市场部主管，合同约定月薪20000元。本月中旬公司以组织架构调整为由，书面通知将其调至行政专员岗位，薪资降至12000元。当事人认为公司调岗调薪未与其协商，且调岗理由不充分，新岗位与原岗位存在明显级别落差。目前当事人希望了解：1）公司单方变更劳动合同内容是否构成违约；2）如被迫离职能否主张经济补偿金及具体计算标准；3）后续劳动仲裁应准备哪些证据材料，胜诉概率如何。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算