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公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同，是否合法

发布于 1 天前

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。上个月收到公司人事部发送的解除劳动合同通知书，理由是连续两个季度绩效考核不达标，不符合岗位要求。但我查阅劳动合同及公司规章制度，均未找到关于绩效考核不达标可单方解除合同的明确条款，也从未收到过任何正式的绩效改进计划或警告通知。请问公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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