公司单方面解除劳动合同，能否主张经济补偿金？

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，合同期限三年，已履行两年。2024年5月，公司以"组织架构调整、业务收缩"为由，口头通知解除劳动合同，要求我于当月离职。公司未提前30日书面通知，也未支付任何经济补偿金或赔偿金，仅发放了最后一个月工资。请问律师：用人单位这种单方面解除行为是否违法？我可以主张哪些权益？是否可要求2N赔偿金及未提前通知的代通知金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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