员工未提前通知离职，公司能否要求赔偿招聘损失
需求描述
我司一名市场专员于本月初未办理任何离职手续即擅自离岗，导致其负责的项目被迫中止，公司为此额外支出了紧急招聘费用及项目延期违约金。该员工在职期间表现尚可，但近期因个人原因突然不来上班，既未提交书面辞职报告，也未完成工作交接。请问公司是否可以要求该员工赔偿因招聘新员工产生的直接费用，以及因项目延期导致的间接经济损失？如需追偿，应如何收集证据并通过法律途径主张权益？
交付要求
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