未签劳动合同拖欠工资三个月的劳动争议咨询
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，月薪18000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年2月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资至今，已累计三个月未发放，共涉及工资54000元。我多次与公司协商补发工资及补缴社保事宜，公司均以各种理由推脱。现本人仍在职工作，但公司态度消极，请问律师：未签订书面劳动合同的情况下，我能否主张双倍工资差额赔偿？被拖欠的工资及未缴纳的社保应当如何主张？若公司继续拖延，我应当如何通过法律途径有效维护自身合法权益，是否需要收集和保全相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算