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商铺租赁合同提前解约纠纷咨询

发布于 1 天前

需求描述

本人于2023年6月与某商业管理公司签订了一份为期三年的商铺租赁合同,租赁位于某商圈的餐饮类商铺,租金支付方式为季付。由于商圈人流量持续下降且周边竞争加剧,店铺经营状况严重亏损,已连续六个月入不敷出,无力继续履行合同。近期本人向出租方提出提前解约申请,对方以合同明确约定提前解约需支付剩余租期全部租金为由,拒绝协商并威胁采取法律手段追究违约责任。本人目前面临员工遣散、装修设备处置、押金退还等多重问题,希望了解在经营困难且非恶意违约的情况下,法律规定是否可以适当减轻违约金数额,以及如何与对方进行有效谈判以达成相对合理的解约方案。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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