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未签订劳动合同被辞退，劳动者如何维权

发布于 4 小时前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以业务调整为由将其口头辞退，未出具任何书面通知，亦未支付经济补偿金。现当事人咨询：1.公司未签劳动合同的双倍工资差额如何计算；2.违法解除劳动关系的经济赔偿金标准；3.未缴纳社保的赔偿及补缴途径；4.劳动仲裁时效及程序。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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