公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2023年5月入职北京某科技有限公司，担任市场专员一职，月薪15000元，劳动合同期限为三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计45000元。公司法定代表人多次承诺发放但均未兑现，HR部门也对工资发放时间含糊其辞。我查询到公司目前仍正常经营，有多笔业务收入入账，但管理层拒绝向员工解释资金去向。现我希望能维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金，同时咨询是否构成被迫解除劳动合同的情形，能否主张N+1的经济补偿。请问律师，我应当如何维权，劳动仲裁的流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算