公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同

需求描述

本人王建国于2021年6月入职北京华盛科技有限公司，担任技术部高级工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，月薪25000元。2023年11月，公司以组织架构调整、原部门撤销为由，书面通知解除劳动合同，仅支付经济补偿金25000元及一个月代通知金。本人认为公司解除理由不成立，且未依法支付足额赔偿金。现希望了解：组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化？公司解除行为是否合法？本人可主张的经济补偿金或赔偿金具体如何计算？是否还能主张违法解除劳动合同的赔偿金及其他权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  20 天前

• 公司拖欠工资三个月，劳动合同未写明具体发放日期如何维权

  6 分钟前

• 房屋买卖合同违约纠纷咨询

  34 分钟前

• 网购电脑存在质量问题，商家拒绝退货赔偿如何维权

  1 小时前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金

  1 小时前

• 公司拖欠三个月工资，劳动者能否主张解除合同并索赔经济补偿

  1 小时前

• 公司拖欠三个月工资并强制调岗，如何维权

  2 小时前

• 公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿

  2 小时前