未签劳动合同拖欠工资，员工维权咨询
需求描述
本人于2024年3月入职北京某科技有限公司，担任市场专员一职，入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年5月至8月期间，公司以经营困难为由累计拖欠我工资约35000元，多次沟通后公司负责人承诺月底支付但至今未兑现。现公司以业务调整为由口头通知与我解除劳动关系，并未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。请问律师：公司与员工未签书面劳动合同，员工能否主张双倍工资赔偿？公司拖欠工资及违法解除劳动关系的情况下，员工可主张哪些赔偿？我目前手头仅有银行转账记录和工作群聊天记录，能否作为有效证据使用？希望了解维权途径及具体操作流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算