公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司法定代表人多次承诺发放但均未兑现，公司大门已张贴解散通知但未正式宣布破产。本人目前仍在职但无法正常开展工作，公司未给出明确解决方案。请问：1.劳动者能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？2.工资债权与普通债权如何区分清偿顺序？3.申请劳动仲裁的时效从何时起算？

交付要求

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