公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同如何维权

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，签订三年期书面劳动合同，担任高级软件工程师职务，月薪25000元。2024年6月中旬，公司人力资源部门以"组织架构优化调整"为由口头通知当事人解除劳动合同，但未出具书面解除通知书，亦未提前30日以书面形式通知。当事人认为公司解除理由含糊且程序违法，现希望继续履行原劳动合同，如无法继续履行则要求公司依法支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。请问当事人该如何主张权利？需要准备哪些证据材料？劳动仲裁时效如何计算？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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