公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪税后约25000元。本月初，公司HR突然口头通知称因业务调整，将撤销本人所在部门，要求本人于一周内办理离职交接手续。公司未出具任何书面解除通知，也未说明具体业务调整方案，仅表示会支付一个月工资作为补偿。本人认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，但公司态度强硬，表示只愿支付一个月代通知金。本人希望了解：在公司未出具书面解除通知的情况下，如何认定解除行为是否违法？如果属于违法解除，劳动者可以主张哪些赔偿项目？赔偿金的计算标准是什么？是否需要先申请劳动仲裁？
交付要求
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资金托管，验收后结算