未签劳动合同被辞退能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理，双方未签订书面劳动合同，公司也未为我缴纳社会保险。2024年4月，公司以组织架构调整为由口头将我辞退，未出具任何书面通知，也未支付经济补偿金。我在职期间月工资为15000元，现想咨询：我能否主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额？违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？另外，公司未缴纳社保的行为我是否可以要求补缴？如通过劳动仲裁维权，流程和时效是如何规定的？希望了解具体的法律依据和维权途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算