公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。2024年3月中旬，人事部门突然通知我因公司组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消，公司决定与我解除劳动合同。人事仅给了一份解除通知书，未说明具体补偿方案，只表示会依法支付代通知金和经济补偿金。但我认为公司并未提前与我协商变更劳动合同，而是直接单方面解除，这种做法是否属于违法解除？我是否可以要求2N的赔偿金而非N+1的经济补偿？另外，公司此前已连续三年考核均为合格甚至有两次优秀，这样的解除理由是否充分？希望律师能帮我分析公司的解除行为是否合法，以及我应如何维护自身权益。
交付要求
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资金托管，验收后结算