公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师，合同约定月薪25000元，发放时间为每月15日。从2024年10月开始，公司以资金周转困难为由拖欠工资，截至2024年12月已累计拖欠三个月工资，金额共计75000元。公司曾口头承诺12月底补发，但至今未兑现。我已多次通过邮件和微信向公司人事及法定代表人催要工资，但对方均以各种理由推诿。现因生活压力过大，无法继续维持正常生活。请问律师，我能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？能否要求公司支付全部拖欠工资及相应的经济补偿金？经济补偿金如何计算？如公司仍拒不支付，我应通过何种法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算