公司拖欠工资三个月，能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师，合同约定月薪25000元，按月发放。2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠2024年9月、10月、11月共三个月工资75000元。期间本人多次询问，公司均以融资未到位推脱。本人上有年迈父母需赡养，下有子女教育费用支出，拖欠工资已严重影响家庭正常生活开支。现想咨询：1.公司长期拖欠工资，本人是否可以被迫解除劳动合同；2.如被迫离职，能否主张N个月工资的经济补偿金；3.如公司后续仍无力支付欠薪，劳动仲裁时效从何时起算；4.若公司进入破产程序，工资债权如何优先受偿。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算