公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2021年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理职务，签订三年期劳动合同，月薪28000元。2024年2月中旬，公司以组织架构调整、原岗位撤销为由，书面通知我于3月底前办理离职手续。公司仅表示会支付代通知金及半个月工资的经济补偿。我查阅劳动合同及相关规章制度，均未约定公司可因组织架构调整单方解除合同。现希望了解：公司在未与我协商变更劳动合同的情况下，单方解除是否属于违法解除？我是否可以主张2N赔偿金而非经济补偿？若公司拒绝协商，我应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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