未签劳动合同被辞退，劳动者如何维权

需求描述

本人于去年3月通过招聘平台入职某科技公司，担任软件工程师职务。入职时公司以“试用期考察”为由未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。实际工作8个月后，公司以“项目组调整”为由单方面将我辞退，且未支付任何经济补偿金。现本人希望了解：依据劳动法相关规定，我是否可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系是否应支付赔偿金？工作期间的社保能否要求补缴？如通过仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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