公司以组织架构调整为由单方面降薪，是否合法？
需求描述
我在一家互联网公司工作已满三年，签订的是三年期劳动合同，约定月薪25000元。本月初，公司HR突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将变更为另一个团队的专员，月薪调整为15000元。公司表示这是“合理调整”，如果我不接受可以自行离职。 我并未违反任何公司规章制度，也没有任何失职行为。请问公司这种单方面降薪的做法是否合法？我是否可以要求继续履行原劳动合同？如果被迫离职，能否主张经济补偿？如果公司坚持降薪，我该如何维护自身权益？希望律师能提供专业的法律意见和维权建议。
交付要求
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