公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否属于违法解除

需求描述

我在鼎盛科技有限公司工作已满5年，签订的是无固定期限劳动合同。上个月，公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，并要求我在三天内完成工作交接。我要求公司出具书面解除通知并说明理由，但公司拒绝提供。我曾多次与公司协商经济补偿事宜，但公司只愿支付一个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同应支付2N赔偿金，请问律师我该如何维护自己的合法权益？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

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