未签书面劳动合同，离职后能否主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪18000元。入职时公司以试用期为借口一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年9月，因公司拖欠两个月工资，我被迫提出离职。现已办理完工作交接，但公司拒绝支付经济补偿金。请问：我是否可以依据《劳动合同法》第八十二条主张入职次月起至离职期间的的双倍工资差额？另外，未缴纳社保部分应如何维权，能否要求公司补缴或赔偿相应损失？

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