试用期被不合理辞退，公司拒绝支付经济补偿金
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月。试用期期间，本人正常工作，完成公司交办的各项任务，并无违反公司规章制度的行为。2023年8月18日，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供具体的考核标准和书面评估依据。本人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据，既未提前通知，也未支付任何经济补偿或赔偿。现希望了解：试用期被辞退是否可以获得经济补偿？公司违法解除劳动合同的法律后果是什么？本人可以向公司主张哪些合法权益？期待专业律师提供法律分析和维权指导。
交付要求
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