未签订劳动合同被无故辞退，如何维权
需求描述
当事人于2023年6月入职某公司，担任市场专员职务，入职时公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年3月，公司以"组织架构调整"为由将其口头辞退，但未出具书面解除劳动关系证明，也未支付任何经济补偿金。当事人已收集到工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料。现希望通过法律途径维护自身权益，咨询以下问题：1）未签书面劳动合同的双倍工资差额如何计算与主张；2）公司违法解除劳动关系的经济赔偿金应当如何确定；3）要求补缴社会保险的途径与程序；4）劳动仲裁申请的时效规定及管辖法院选择。当事人希望了解完整的维权流程及所需准备的证据材料清单。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算