公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否构成违法辞退
需求描述
本人于2021年6月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理职务，合同期限为三年。2023年11月，公司人力资源部门口头通知我，因部门组织架构调整，我的岗位被撤销，公司提出解除劳动合同，但仅愿意支付一个月工资作为经济补偿金。公司表示这是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，但我认为公司实际上是为了裁员而以组织架构调整为借口。我已查询到公司近期仍在招聘与我原岗位相似的职位，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？我是否可以要求双倍赔偿金？具体应如何维权？
交付要求
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资金托管，验收后结算