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公司拖欠工资三个月,劳动者如何维权讨回薪资

发布于 21 小时前

需求描述

本人于2022年5月入职深圳某科技公司,担任高级工程师一职,合同约定月薪25000元。自2023年10月起,公司以经营困难为由拖欠工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司法定代表人多次承诺发放但始终未兑现。现公司已停止运营,大部分员工已离职,但公司尚有办公设备和部分应收账款。本人已多次向公司人事部门和财务部门催要工资,均被告知资金紧张无法支付。请问我作为劳动者该如何维权?能否申请劳动仲裁要求支付工资及相应的经济补偿?如果公司资产不足以清偿所有债务,我的工资债权是否具有优先受偿权?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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