未签劳动合同拖欠工资，员工如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技有限公司担任产品设计师，月薪18000元。公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年2月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已拖欠三个月工资共计54000元。公司法定代表人多次承诺发放工资但均未兑现，现已无法联系到负责人。公司目前仍在正常运营，但拒绝支付拖欠工资和社保。请问：1.未签劳动合同期间是否可以主张双倍工资赔偿？2.拖欠工资如何追讨？3.被迫离职是否可以主张经济补偿金？需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  15 天前

• 试用期被不合理辞退，公司拒绝支付经济补偿金

  22 分钟前

• 公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金

  50 分钟前

• 公司拖欠工资三个月，劳动者维权咨询

  1 小时前

• 试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿

  1 小时前

• 公司单方解除劳动合同经济补偿争议

  2 小时前

• 公司以组织架构调整为由单方面变更劳动合同，工作地点从市区变更为郊区，员工应如何维权

  2 小时前

• 购房合同违约纠纷咨询

  3 小时前