公司单方调岗降薪并解除劳动合同，劳动者维权咨询
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任技术开发岗位，与公司签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月，公司以组织架构调整及业务整合为由，将当事人调至行政支持岗位，工作内容与原岗位差异显著，薪资亦被下调至15000元。当事人明确表示不同意调岗安排，要求恢复原岗位及薪资待遇。嗣后，公司以当事人"不服从公司合理工作安排，严重违反规章制度"为由，向其送达解除劳动合同通知书。当事人认为公司调岗缺乏合理依据，解除程序违法，现寻求法律服务，希望专业律师协助分析公司行为是否构成违法解除，并指导其依法主张违法解除劳动合同的赔偿金及欠发工资差额，以维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算