公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
当事人王志刚在一家互联网科技公司担任产品经理职务，签订有三年期限的劳动合同，工龄已满五年。上月初，当事人突然收到公司HR的书面通知，称因业务战略调整，公司决定撤销当事人所在的产品部门，与当事人解除劳动合同。公司仅支付了相当于一个月工资的经济补偿金，并要求当事人在三日内完成工作交接并离开公司。当事人认为公司解除劳动合同的理由过于笼统，且补偿标准不符合法律规定，现希望了解：用人单位以“组织架构调整”为由解除劳动合同需要满足哪些法定条件？公司支付的补偿金是否足额？如公司违法解除，当事人可主张哪些权益？
交付要求
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