公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，合同期限三年。上周突然收到人事部门通知，称公司业务战略调整，该岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。我查阅劳动合同发现并无关于岗位撤销可以单方解除的约定，且公司至今未支付我2024年1月至今的加班费用累计约180小时。在沟通中公司仅愿意支付一个月工资作为补偿金。我认为公司此举属于违法解除劳动合同，且加班费支付义务不应因岗位撤销而免除。现希望咨询：公司在未与我协商一致的情况下以业务调整为由解除合同是否符合法律规定；若构成违法解除，我的经济赔偿金应如何计算；加班费的主张是否需要在离职前提出还是离职后仍可追讨。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算