关于公司拖欠工资及违法解除劳动合同的法律咨询
需求描述
当事人张明远于2022年6月与一家网络科技公司签订劳动合同，约定月薪15000元，合同期限三年。自2024年3月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠5个月共计75000元。2024年8月中旬，当事人收到公司单方出具的解除劳动合同通知书，理由为公司业务调整需精简人员。该通知书未提前30日通知，亦未支付任何经济补偿。当事人此前曾连续工作满两年，依法享有10天带薪年休假，2024年度尚未休完。现当事人希望了解：用人单位拖欠工资及单方解除合同的行为是否构成违法解除？当事人可以主张哪些合法权益？申请劳动仲裁需要准备哪些材料？维权的时间和流程大概是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算