公司变相调岗降薪是否合法，如何维护权益
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，签订的是三年期劳动合同，岗位为高级软件工程师，月薪25000元。上个月公司以组织架构调整为由，通知我将被调至普通开发岗位，月薪调整为15000元，且未说明调整期限。劳动合同中约定工作岗位为技术研发类，未明确具体职位。我多次与公司沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司表示这是正常经营自主权。请问公司的调岗降薪行为是否合法？我是否可以拒绝调岗并要求继续履行原合同？如果公司以此为由解除劳动合同，我能否主张违法解除的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算