公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何主张经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，双方签订为期三年的书面劳动合同。2024年8月中旬，公司以组织架构调整、业务线裁撤为由，书面通知我于9月底解除劳动关系，但未说明具体补偿方案。公司仅表示愿支付一个月工资作为补偿，低于法定标准。我在职期间表现良好，从未收到任何绩效警告或违纪处理。现公司HR表示这是客观情况发生重大变化解除，不属于违法解除，拒绝支付双倍赔偿金。请问律师：公司在这种情况下解除劳动合同是否合法？我作为员工可以主张哪些权益？经济补偿金或赔偿金应如何计算？是否还有可能要求继续履行劳动合同？如需提起劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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