公司拖欠工资并违法解除劳动合同如何维权

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。2024年11月，公司以业务调整为由口头通知我离职，但未出具任何书面解除通知，且拖欠我10月、11月工资共计约48000元至今未发放。公司未支付任何经济补偿金，也未办理社保转移手续。我多次与公司沟通未果，现希望了解：公司在未提前通知情况下单方解除合同是否构成违法解除？拖欠的工资及赔偿金应如何主张？劳动者在此情况下可采取哪些法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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