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公司拖欠三个月工资,员工如何维权讨回薪资

发布于 8 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作了两年零三个月,担任技术开发岗位,月薪税后约一万两千元。自今年三月份起,公司以资金周转困难为由开始拖欠工资,至今已累计拖欠三个月的工资,金额共计约三万六千元。期间我多次向公司人事部门和财务部门询问,对方一直以各种理由拖延。我已保存有劳动合同、工资发放记录、考勤记录以及与公司沟通拖欠工资事宜的聊天记录等证据。目前我希望能尽快拿到被拖欠的工资,同时想了解是否可以以公司违法拖欠工资为由提出被迫离职并主张经济补偿金。请问律师,我应该通过劳动仲裁还是直接向法院起诉来维护自己的权益?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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