公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？

需求描述

我在某科技公司工作已满5年，签订了无固定期限劳动合同。上月公司突然通知我，因部门撤销、组织架构调整，我的岗位被取消。公司提出支付N+1经济补偿金后解除劳动合同。但我认为公司实际上是借调岗之名行裁员之实，且未提前30日书面通知，也未与我协商其他安置方案。此外，公司近两年业绩正常，本次调整仅针对我所在部门少数员工。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张2N赔偿金？如协商不成，应如何维护自身权益？

交付要求

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