公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。入职以来公司一直按时发放工资，但自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已三个月，多次询问HR和财务均无明确答复，仅表示资金到位后会补发。现公司仍未有任何补发工资的迹象，且听说公司正在变相裁员。我希望了解：1.公司拖欠工资三个月是否构成根本违约，我能否据此提出解除劳动合同；2.在这种情况下解除劳动合同能否主张经济补偿金，具体如何计算；3.如公司仍不支付工资和补偿金，劳动仲裁的流程和时效是如何规定的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算