试用期被口头辞退，能否主张赔偿金_法律咨询

需求描述

我在一家科技公司工作，签订了一年期限的劳动合同，试用期三个月。刚工作两个月，公司以“岗位取消”为由口头通知我离职，未出具任何书面文件，也未支付经济补偿。请问：1.公司这种口头辞退方式是否合法？2.试用期被辞退，我能主张哪些权益？3.如何收集证据维护自身合法权益？我希望了解具体的法律依据和维权途径。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。