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公司无故降薪调岗，员工如何维权

发布于 2 天前

需求描述

本人张明远，在一家科技公司担任高级工程师已满三年，合同约定月薪25000元。上月初公司以组织架构调整为由，将我调至普通工程师岗位，薪资降至18000元，且未提供任何书面说明和协商机会。本人多次向人事部门沟通，对方仅以“公司经营需要”为由敷衍。请问我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？若公司仍拒绝恢复原岗位和薪资，我应当如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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