公司拖欠工资及违法解除劳动合同咨询
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限三年。今年3月初，公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，但未出具书面解除通知，且拖欠2024年1月、2月、3月工资至今未发放。公司此前以“经营困难”为由缓发工资，但并未按照劳动合同法规定提前告知或支付经济补偿金。现公司已停缴我的社保及公积金，导致我无法正常就医及办理相关业务。希望了解：1.公司上述行为是否构成违法解除劳动合同；2.如何主张拖欠工资及赔偿金；3.是否可以要求公司支付经济补偿金及赔偿标准。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算