公司拖欠三个月工资，要求员工自行离职
需求描述
我在某科技公司担任软件开发工程师，入职已满两年，合同期限为三年。自今年四月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月，期间仅发放过一次基本生活补贴。公司HR近日约谈我，口头告知公司决定与我解除劳动关系，并要求我在三天内签署离职申请，否则将停发所有工资并删除门禁权限。我曾多次书面询问工资发放时间，公司均以资金周转问题拖延回复。我查阅劳动合同发现其中约定了绩效奖金计算方式，但公司从未明确告知绩效考核标准。现希望律师协助分析：公司在拖欠工资情况下要求员工自行离职是否合法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？被拖欠的工资及绩效奖金应如何追讨？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算