试用期被公司无理由辞退，如何维护合法权益

需求描述

本人于2024年5月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，劳动合同约定试用期三个月，月薪18000元。入职时公司未明确告知录用条件和考核标准。试用期第二个月，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，未出具书面通知，未支付代通知金和经济补偿金。我认为该公司解除劳动合同缺乏事实依据，且程序违法，侵犯了我的合法权益。作为劳动者，我应该如何维护自身权益？是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金及相应的工资损失？需要准备哪些证据材料？期盼专业律师予以指导。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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