公司单方解除劳动合同，劳动者主张经济补偿金咨询
需求描述
当事人张明远于2022年6月入职深圳华盛科技有限公司，签订三年期劳动合同，担任技术开发工程师，月薪税前18000元。2024年11月中旬，公司以"组织架构优化"为由口头通知解除劳动合同，称将支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日以书面形式通知，也未依法支付经济补偿金。双方未能协商一致，公司随后出具书面解除通知但未说明具体理由。当事人希望了解：公司单方解除是否符合法律规定？劳动者能否主张违法解除的赔偿金？如可主张，赔偿金数额如何计算？另外，工作期间加班较多但公司未安排调休或支付加班费，是否可以一并主张？
交付要求
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