劳动合同解除及经济补偿金纠纷咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。今年6月中旬，公司人力资源部门口头通知当事人因组织架构调整需要精简人员，要求其于当月底离职，但未出具书面解除通知，亦未明确说明具体调整方案及所依据的考核标准。当事人入职以来工作表现良好，从未收到任何绩效考核不达标的书面反馈。现当事人认为公司解除行为缺乏事实依据且程序违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2022年度未休年假折算工资共计75000元。当事人希望律师帮助分析公司解除行为的法律风险，并指导其准备劳动仲裁申请材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算